在職場上，員工離職與招聘面試中被問“你為什么離職”都是非常普遍的現象。

一方面員工出于自己的追求和動機希望跳槽解決自己面臨的問題，另一方面，企業期望通過了解面試者離職的原因來分析其求職的動機，以便更好的決定人崗是否匹配。

想要搞清楚，還是要梳理一下。

1、因為待遇離職。一般情況下員工對原單位的待遇非常不滿意，在待遇問題上糾結一段時間，二在公司內部找不到自己認可的解決渠道后，會通過離職跳槽的方式來解決；另一方面，有些員工對當前收入看的比較重，當有機會看到其他企業以更高的薪水招聘時，就有躍躍欲試的沖動。

2.與公司某些員工或者領導有宿怨，內心糾結，同事關系一直得不到解決或者對公司的文化及管理環境不滿。在一個很不開心環境里工作，時間長了忍無可忍，也希望通過離職來解決。

3.企業經營不善。有些企業在經營上面臨資金的問題或者市場危機，或者其他風險，公司整體經營狀態不穩，人心惶惶。部分員工沒有安全感，于是希望通過離職來解決這個問題。

4.被公司辭退。因為違規或者績效不理想，三番五次后被公司淘汰，也只能抓緊時間換個單位。畢竟生活還要繼續。

5.個人職業生涯追求。有些員工在某公司工作一段時間后，發現自己在專業能力發揮或者職業通道上都不理想，覺得自己的大好年華不能這么白白浪費，在原單位看不到希望的情況下，毅然離職。根據我個人了解的情況，員工離職的大體原因如上。但是員工為了順利通過面試的需要，在簡歷填寫離職原因或者面試過程中回答這個問題時，不一定如實回答。

1.原單位經營不善，企業倒閉、破產或者發不出工資來了，或者企業戰略變動，公司地址遷到外地去了等等。反正是因為單位的原因，自己無奈，只能離職。自己是一名好員工，堅持到最后一秒，不得不忍痛離開。

2.個人職業追求，原單位無法提供自己專業和職業發展的條件。希望換一家單位，爭取到發展的條件。

3.不滿意原單位的某個領導或者老板，時間久了，實在受不了，決定離職。

1、判斷面試者離職的真實原因，是主動離職還是被動離職，離職的動機是什么，借以判斷其崗位適配性。這是在問你求職的動機是什么？

2.在這個問題上認真交流，分析求職者的職業追求和個人特點，一方面是崗位適配性，另一方面是一旦入職，如何幫助其規劃職業通道，同時評估其提升潛力和職業價值。這是在問你的真正職業需求是什么？

3.為其崗級卡級和薪資定標探路。通過了解其離職原因，比如是因為薪資問題離職，后續再深入交流，就可以為最終定薪打下基礎了。這是在問你的真正薪資要求是什么？

1.按照自己的思路來。不要被面試官牽著鼻子走，如果沿著面試官的思路回答下去，可能對有瑕疵的員工是不利的。

2.盡量實事求是。如果你覺得沒有必要隱瞞或者對入職有絕對的信心，就實事求是告訴面試官。這對你入職后盡快適應崗位和職業發展是有利的。

3.決不可故意隱藏致命的缺點。有些員工有嚴重的違紀行為被單位開除，在回答這個問題的時候掩藏過去，可是后期入職后，原單位還會繼續找你的麻煩或者有甚者，法院的傳票直接發到現任單位，這樣造成的尷尬非常不好。即使面試時隱瞞了，后期也一定要通過自己的渠道和相關領導說清楚，一方面有利于自己問題的處理，另一方面免得突發事件造成的尷尬。

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